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転職の相談窓口の選び方

就職・転職活動をする際、企業を探す方法はいくつかあります。
その特徴や、メリット・デメリットをお伝えします。

ネットや求人誌の求人情報を見る
ネットや求人誌で求人情報を得ることができます。
メリット
・気軽に求人情報を集めることができる
デメリット
・どの企業が自分に合っているかわからない
・ブラック企業かどうかを見極められない
・応募企業の面接対策ができない
・企業の口コミや評判を確認できない
・自分に合っている企業かどうかわからない

やはり、デメリットの方が大きいです。

大学のキャリア支援センターで探す
※大学生に限る。
大学生であれば、学内のキャリア支援センターに就職の相談をする人が多いです。
メリット
・OBの情報も含め相談できる
デメリット
・子供が減っている時代のため、大学も経営に必死。大学の就職先を気にする傾向にあり、有名企業しか紹介してない
・自分に合う企業かどうかわからない
・ブラック企業かどうかを見極められない
・応募企業の面接対策ができない
・企業の口コミや評判を確認できない
・キャリア支援センターの相談員に聞いてもわからない

デメリットも多いようです。

ハローワークで求人を探す
「就職・転職ならハローワーク」と思う方もまだまだ多いようです。
メリット
・ネットや求人誌の求人情報には書いていない、詳細が書いてある求人票が見れる
デメリット
・ハローワークに行かなければならない
・閲覧できる求人票の数に制限がある
・ハローワーク職員さんに話を聞けるが、詳しい相談はできない
・ハローワークは企業が無料で求人票を出せるため、ブラック企業や資金力のない企業の求人票も混じっている
・どの企業が自分に合っているかわからないし、ハローワーク職員さんに聞いてもわからない
・ブラック企業かどうかを見極められない
・応募企業の面接対策ができない
・企業の口コミや評判を確認できない
・自分に合っている企業かどうかわからない

となっています。
やはりデメリットも多いですし、事実ハローワークのミスマッチトラブルは多いです。
ハローワークで求人票と労働条件が異なるケースは2015年度中に3926件あったと厚生労働省から発表がありました。
ミスマッチトラブルに遭い、申し出をしなかった人(泣き寝入りした人)はこれに含みませんから、この数字は氷山の一角といっても良いでしょう。

転職エージェントに企業を紹介してもらう
転職エージェントとは「人材紹介会社」とも言います。
ハローワークは企業が無料で求人票を出せるため「無料人材紹介」と言い、
転職エージェントは人材が欲しい企業にとっては民間の有料サービスのため「有料人材紹介」と言われています。
※求職者は無料です。
メリット
・忙しくても転職エージェントに企業をピックアップしてもらえる
・転職エージェントにお金を払って人材を獲得したい企業が求人票を出しているため、資金力のある転職先候補が多い
デメリット
・超大手転職エージェントは対応が雑なことがある
・超大手転職エージェントは求職者の登録に対し相談に対応できる人材が足りず、登録者の3割程度しか相談対応できない
・人材を紹介して企業から紹介料をもらうビジネスのため、超大手転職エージェントは紹介しやすい人だけ相談対応したり、紹介手数料が高い企業ばかりを紹介してくることがある
・超大手転職エージェントの担当者はノルマがあり、求職者に合わない企業や、ブラック企業でも、紹介手数料のために紹介してくることがある
・超大手転職エージェントの場合、「押し込み」といって、「あなたはこの会社しかない!」と無理やり担当者の意中の会社に就職させようとしてくることがある。そうなるとミスマッチが起こりやすい
・超大手転職エージェントだと相談にのってくれないことがある(メールだけ)

となっています。
有名な超大手転職エージェントだと色々とトラブルもあるようです。
※ビジネスなので仕方ないところもありますが。

就職・転職の方法で一番良いのは、
『きちんと相談にのってくれて、ご自身に合う企業を紹介してくれる信頼できる転職エージェントに相談すること』です。

信頼できる転職エージェントの情報をご紹介します。
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