就職 難易度のTOPに戻る


求人情報の嘘

求人情報を見てみると、聞こえの良い求人広告が山のように見受けられます。

ですが、下記のような求人広告には注意してください。

年収UPを実現!
しっかり稼げる!
各種社会保険完備
向上心のある方、歓迎!
充実の福利厚生
これまでのご経験を存分に活かせる環境です!
プライベートも充実!
大手・中堅施工会社出身の方も大歓迎!
ブランクのある方も歓迎!
ブランクがある方もご相談下さい!
高収入
チームワークを大切にする体制
資格取得、スキルアップを支援!
昇給あり
交通費全額支給
残業代をしっかり支給
若手技術者大歓迎!
社員を大切にする会社
残業なし
有給休暇あり
土日祝は休み
GW、夏季休暇、年末年始休暇あり
あらゆる角度から全面的にバックアップ致します!
ノルマなし
徐々に覚えていけば大丈夫
働きやすい会社
未経験OK☆マニュアル完備☆専門知識一切不問
明るくお仕事したい方にはオススメの職場♪
わきあいあいで雰囲気の良い部署
業界未経験・事務未経験の方が多数ご活躍されています
残業、土日出勤はありませんので予定組みやすい
教えて頂く方が優しい
残業少なめでプライベートとの両立も安心♪
優しく教えてくれるので、分からない事は確認もできる環境です♪
未経験OK☆マニュアル完備☆専門知識一切不問
子育てや勉強、通学など仕事もプライベートの両方を充実させたい方
仲良い職場です

などの求人広告には注意してください。

実際に入ってみると「求人内容と違う」ということがかなりあります。

実際は、
ブラック企業
サービス残業
深夜業務
徹夜業務
休日出勤
社会保険未整備
福利厚生が弱い
有休がとれない
離職率が高い
パワハラ
セクハラ
いじめ
激務
ボーナスがない
給料が安い
給料が上がらない
研修制度がない
人間関係のトラブルが多い
ノルマがきつい
子育てと両立できない
休みがまったくない

など、かなり厳しい会社がたくさんあります。

人材紹介会社は、企業に人材を就職させることで利益を得ています。

そのため、当然企業の良いことしか言いません。

言いづらいこと、仕事のリスク・デメリット・きつい部分・離職率・いじめ・パワハラ・セクハラなどは教えてくれません。

人材紹介会社がお客様である企業の悪口を言うわけがないからです。

しかし、それでは本当はどんな職場なのかわかりません。

その会社の悪い部分も知った上で働くならば、問題はないわけです。

求人情報に騙されないようにすることが大事です。

就職希望者や転職希望者向けに、人材紹介会社ではなく、中立公平な立場で相談にのってくれる第三者機関があるため、そうしたところに相談してみるのも良いでしょう。

中立公平な立場で相談にのってくれる第三者機関」として、『全国職業相談センター』をご紹介します。

全国職業相談センター」は人材紹介会社ではありません。

就職・転職やお仕事の公平な第三者の相談窓口として、無料で相談を受けている機関です。

人材紹介会社に企業を紹介されたが第三者の意見を聞きたい
就職・転職したい企業があるが、本当に大丈夫な会社かどうか第三者の意見を聞きたい
などの『就職・転職のセカンドオピニオン相談』や、「現在の仕事の相談」「今の会社を辞めたい人の相談」「自分に合った企業の紹介」

などの相談も無料で受けています。

就職・転職する企業を決定する前に、気軽に相談してみると良いでしょう。

『全国職業相談センター』へのお問い合わせはこちら


「全国職業相談センター」の裏側が分かるメルマガも配信されています。

人材紹介会社、転職サイト、ネット上では知り得ない生々しい情報を配信しています。

就職難易度サイト管理者も毎回購読させていただいていますが、当サイトの重要な情報源の一つとなっています。

「全国職業相談センター」の無料メルマガ登録はこちら
関連コンテンツ

面接の自己紹介

面接はまず自己紹介から始まることが多いです。 自己紹介は名前をフルネームで名乗り、過去の職務経歴を1分程度で簡潔に話します。 面接官は、面接者の第一印象やコミュニケーション力、職務経験、職・・・

志望動機は必ず聞かれる

「志望動機」は100%聞かれます。 志望動機に必要なのは「企業分析」です。 まずは志望する企業のことを徹底的に調べましょう。 面接を受ける企業のことを良く知っておくのは最低限必要です・・・

長所と短所を聞かれたら

長所や短所は面接の中盤で聞かれることが多いです。 面接官は、面接者の短所が業務に支障をきたすかどうかをチェックしています。 王道ではありますが「短所を長所に見せる」という技は有効です。 ・・・

あなたを採用するメリットは?

「当社があなたを採用するメリットは何ですか?」と聞かれることがあります。 採用担当者としては、とてもストレートな質問です。 簡単に言うと、企業は「即戦力」を求めていることが多いです。 ・・・

職務経歴の答え方

面接では職務経歴を必ず聞かれます。 今まで培ってきた職務経歴が、自社にどのように活かせるかを見られます。 業務経験が多い場合や、保有資格が多い場合などは、それらを簡潔に伝えて、その中で特に・・・

キャリアプランを聞かれたら

「今後どうなりたいか」というキャリアプランは聞かれます。 「仕事において今後どうなっていきたいか」という未来の話です。 まだ起きていない未来の話ですから何を言っても良いわけですが、面接する・・・

前職退職理由をどう伝えるか

採用面接では100%と言っていいほど「前職の退職理由」を聞かれます。 現実的にはネガティブな理由で前職を退職する人も多いですが、面接では前職の退職を「ポジティブな退職」として伝えなければいけませ・・・

前職の不満をどう伝えるか

「前職でどんな不満を持っていたか」を聞かれることがあります。 100%自分に合う会社など存在しません。 誰でも「会社に対する不満」は少なからずあると思います。 この質問では、ネガティ・・・

あなたにとって仕事とは?

「あなたにとって、仕事とは何ですか?」と聞かれることがあります。 この質問には抽象的に答えるのではなく、具体的に答えることが望まれます。 一番良い回答は、その企業自体が考えている「仕事」に・・・

他に受けている企業は?

「当社以外に採用試験を受けている会社はありますか?」という質問は聞かれます。 本当に他にも受けている場合は、正直にそのことを伝えるのが面接のルールです。 採用担当者は、他の企業にこの人材が・・・

志望企業を選ぶ基準は?

「あなたが志望企業を選ぶ基準は何ですか?」と聞かれることがあります。 この質問は、面接者が仕事で何を重要視しているかがわかります。 仕事環境なのか、社風なのか、人間関係なのか、給料なのか、・・・

現在の年収と希望年収は?

「現在の年収と希望年収を教えてください」と聞かれることがあります。 面接は「ビジネスの場」ですから、これは言い方を変えると「金額交渉」の場面でもあります。 「あなたと年間いくらで契約させて・・・

第二新卒は不利?

第二新卒者は採用に不利と言われることもありますが、企業のニーズに合致すれば全く問題ありません。 ただ、新卒採用の会社を若くして数年で辞めてしまうという点は、一般的にはマイナス評価になってもおかし・・・

周りからどう評価されている?

「あなたは周りの人からどのように評価されていますか?」と聞かれることがあります。 この質問は、人間関係や自分を客観的に捉えているかなどが見られています。 客観的に自己分析ができている人の方・・・

最近気になったニュースは?

時事に関しては採用面接で聞かれます。 普段から新聞やニュースを見ていて、時事に関心のある人であれば良いのですが、普段からその習慣がない人は、新聞やニュースを見るようにしてください。 近年は・・・

何か質問はありますか?

「最後に何か質問はありますか?」という質問は「面接の終わり」を意味しています。 しかし、唯一面接者から面接官に質問が許される場面でもあります。 仕事に関することで不明点があれば、この場を借・・・

感銘を受けた本は?

採用面接では「最近、感銘を受けた本は何ですか?」と聞かれることがあります。 普段から本を読まない人は、採用面接の前に必ず何冊か本を読んでおいてください。 この質問は「普段から本を読んでいる・・・

建設業界の将来性

建設業界は大きな転換期を迎えています。 近年は、建設業界を取り巻く環境が大きく動いた時代でした。 東北の復旧・復興 アベノミクスによって公共事業が復調 2020年の東京オリンピック決定・・・

建設の求人情報に注意

建設業界では人員が足りていません。 求人情報を見てみると、聞こえの良い求人広告が山のように見受けられます。 ですが、下記のような求人広告には注意してください。 「向上心のある方、歓迎!」・・・

職人の注目資格

建設業は職人さんがいなかったら成り立ちません。 現場で実際に建物を建てるのは職人さんです。 ですが、その大切な職人さんは社会保険や雇用保険がないなど、福利厚生がしっかりしていないことや・・・


「求人情報の嘘」のトップへ↑
「就職 難易度」のトップへ↑