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今までの大きな失敗は?

今までに大きな失敗をしたことはありますか?」と聞かれることがあります。

大きな失敗をしたときに、どのようにカバーできる人かを見ています。

面接で成功体験を聞かれることがありますが、成功体験だけでは悪い部分が見えないため、この質問をされます。

どんなすごい人でも失敗はあります。

失敗体験はありません」という回答はNGです。

自分のミスを認めない、自覚がない、失敗体験を活かしていないという印象になり不採用になる可能性があります。

失敗体験を話すときのポイントですが、具体的な失敗体験を事細かく話すのは避けて簡潔に伝え、その失敗をどのようにカバーしたかを重点的に話しましょう。

あまりに失敗体験の説明が長くなり過ぎると、返って印象が悪くなることがありますので注意してください。

失敗を克服した実績が応募企業に役立つことをアピールしましょう。

仕事においても、トラブルや問題は必ず起きます。

トラブルが起きても失敗をカバーできる人材を企業は求めています。

また、「失敗をチャンスに変えられる人」が、一番評価が高いです。

失敗やピンチを活用して大きな売上をあげたなどの説明は一番高評価です。

そのとき「どのような発想の転換をしたか」など具体的な話があると、なお良いです。

成功体験」と「失敗体験」は、実は裏返しなのです。

事前に今までの仕事経験や成功体験、失敗体験を整理しておきましょう。


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