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志望企業を選ぶ基準は?

あなたが志望企業を選ぶ基準は何ですか?」と聞かれることがあります。

この質問は、面接者が仕事で何を重要視しているかがわかります。

仕事環境なのか、社風なのか、人間関係なのか、給料なのか、福利厚生なのか、安定なのか、成長なのか・・・などを把握したいために質問しています。

また、他にも採用試験を受けている企業も見て、その基準に一貫性があるかどうかも見ています。

採用試験を受けている企業や業種に一貫性がないと「思いつきで企業を選んでいる」「就職できればどこでも良いのか」「給料で選んでいる」「福利厚生で選んでいる」「休日で選んでいる」など、マイナス印象になります。

多くの職種や業界を受けている場合は、「職種は異なりますが、〇〇という基準で企業を選んでいます」という、納得のいく説明が必要です。

また、その「選ぶ基準」で、自社がほしい人材かどうかを見極めていきます。

この質問には、企業が喜ぶような回答があると高評価です。

つまり、企業がほしがる人材に当てはまる選定基準であれば良いでしょう。

例えば、営業力がある人を欲しがっている企業には「自分の今までの営業経験が活かせそうな企業を選んでいる」と伝えるのが、一番効果的です。

相手のほしいものを提供してあげればよいのです。

そのためには、事前の企業分析が必須です。

まずはその企業を知り、「どんな人材を欲しがっているのか」を知る必要があります。

もちろん、「給料が良いから」「休みが多いから」「福利厚生が良いから」「通いやすいから」「楽そうだから」という発言は絶対にNGです。

仕事に意欲がないととられて、不採用になります。


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