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前職の不満をどう伝えるか

前職でどんな不満を持っていたか」を聞かれることがあります。

100%自分に合う会社など存在しません。

誰でも「会社に対する不満」は少なからずあると思います。

この質問では、ネガティブなことをポジティブに変えられる問題解決力があるかどうかをチェックされています。

前職の不満を答える際に、声のトーンが暗くなったり、感情的になったり、愚痴を言うような口調になってはいけません。

問題が起きたときにどう解決するかの力を知りたいのであって、面接者の愚痴を聞きたいのではありません。

また、愚痴っぽくなってしまうと「うちの会社に就職してもこんな風に愚痴を言うのかな」という、とても大きなマイナス印象になるので注意してください。

また、対人力や組織適応力にも難ありと評価されてしまうこともあり、大きなマイナスです。

原則的に「前職の不満」が応募企業に該当しないことが、この質問のルールです。

事前の企業分析がとても重要になります。

年功序列型の企業の面接では、やはり「年功序列」という社風に合う人かを見られています。

年功序列企業の面接で「前職では実績を評価してもらえなかった」という不満を言うのはNGです。

年功序列という組織形態を嫌うタイプ」として、不採用になる可能性が高いです。

また、就職・転職をしたい方は、きちんと相談にのってくれて、ご自身に合う会社を紹介してくれる信頼できる転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

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