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キャリアプランを聞かれたら

今後どうなりたいか」というキャリアプランは聞かれます。

仕事において今後どうなっていきたいか」という未来の話です。

まだ起きていない未来の話ですから何を言っても良いわけですが、面接する企業に全く関係のないキャリアプランはNGです。

その企業であれば実現できそうなキャリアプランを話しましょう。

そして、そのキャリアプランが、企業にとってほしい人材に当てはまるように話しましょう。

また、今までの実績やスキルとあまりにもかけ離れ過ぎたキャリアプランだと、現実感がなくて印象がよくありません。

がんばれば実現可能なキャリアプラン」はとても具体的でイメージが湧き、採用担当者にも好印象です。

前提として、企業分析がとても重要です。

企業がどんな人材を求めているかが、キャリアプランを話すときにとても重要です。

また、キャリアプランがない人はマイナス評価です。

意欲がない」「やる気がない」「成長していこうという気がない」「嫌なことがあるとすぐに辞めてしまう可能性がある」という印象になってしまいます。

また、キャリアプランは「夢を語る場」ではありません。

面接とは、あくまでも「ビジネスの場」ですから、キャリアプランは「会社に利益を生むキャリアプラン」であることが大前提です。

自分の壮大な夢を語っても逆効果です。

また、その夢がその企業に関係のないようなものは論外です。

ビジネスの場」としてふるまいましょう。

会社が求めているのは「会社に利益をもたらす人」です。


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