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長所と短所を聞かれたら

長所や短所は面接の中盤で聞かれることが多いです。

面接官は、面接者の短所が業務に支障をきたすかどうかをチェックしています。

王道ではありますが「短所を長所に見せる」という技は有効です。

短所はせっかちなことですが、それだけ早く仕事をこなすことにつながっていると思います」

短所は何かに集中すると時間を忘れて没頭してしまうことですが、それだけ集中力があるということだと思っています」

などのイメージです。

長所をわざと短所にすり替えてしまう方法もあります。

例えば、長所が「優しい」という人なら、「短所は優しすぎるとよく人に言われます。ですが、それだけ人に優しくすることができます

という方法もあります。

また、短所を話すにしても「短所を改善しようとしている」という姿勢は伝えるようにしましょう。

短所は何でも自分1人でやろうとしてしまうことです。しかし、仲間と協力して効率的に仕事
をしていくように心がけています


というイメージです。

長所を言うときは、前職での具体的な事例をつけて話すと面接官の記憶に残ります。

長所は最後までやりとおすことです。前職では〇〇という難しいプロジェクトを任されましたが、最後までやり遂げました

というようなイメージです。

また、学生時代の部活動の経験なども良いでしょう。

短所はありません」はNGです。

短所をどうカバーしようとしているのか」「短所の自覚があるか」「短所をどう克服しようとしているのか」という姿勢を見るための質問でもあるので、「短所はありません」はかなりのマイナス評価になります。


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