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ヒューレットパッカード(HP) 就職難易度

ヒューレットパッカードの就職難易度は7です。外資系企業ということもあり、就職というだけの難易度であれば、日本の超大企業クラスよりは少し落ちます。

ヒューレットパッカードの平均年収は632万円です。初任給(大卒):約22万円、売上:約3600億円、国内拠点:24か所、従業員数:約5000人、採用状況:74名(2014年4月入社)73名(2013年4月入社) 56名(2012年4月入社)従業員平均年齢:40、平均勤続年数:17年、離職率:約5%、採用倍率:約80倍

外資系企業に見られる傾向ですが、面接時ははっきりとした自分の意見を持つことが大事です。曖昧な回答は印象が悪く、採用確率を下げてしまいます。

採用までの流れは、エントリーシート→webテスト→グループディスカッション→面接となっています。

学歴はあまり問われません。

面接は和やかな雰囲気で、志望動機、大学生活について、時事などを聞かれます。

ヒューレットパッカードはコンピュータ、コンピュータシステム、コンピュータ周辺機器、ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース・レンタル及びサポートを行うアメリカ本社の外資系企業です。

日本ではプリンターやパソコンのイメージが強いかもしれませんが、「総合IT企業」と呼ぶのがふさわしく、コンサルティング→システム開発→業務用パソコン供給までできてしまいます。

ヒューレットパッカードの基本給は低いですが、ボーナスが6月と12月に給料3か月分がでるのと、1月に業績賞与が出て年収の5%ほどがもらえます。

残業代は残業した分でるので、残業代で年収を増やす人が多いです。

また、世界全体で売上が伸びないとなかなか昇給しないのがHPの特徴で、頑張りが給料に反映しづらく、残業で稼ぐのが一般的です。

ただ、これは会社全体としては好ましくないことで、稼働時間が給料に反映してしまえば当然仕事の質が落ちてしまいがちです。

「逆成果主義」で仕事が遅い人ほど給料が高くなるので、優秀な若手の人材の流出を招きかねません。

外資系企業独特なドライな感覚はあり、「Work force reduction」という定期的なリストラがあり、仕事が出来ない社員はクビになります。

突然ポジションがなくなり早期退職をうながされることもあります。米国本社の意向は絶対なので従うしかありません。HPグループではリストラが続いています。外資系企業の場合は特にうまく妥協し、気持ちを切り替える力が必要です。

部署によっては海外出張があります。海外の仕事であっても日本人社員が責任を持たされることもあります。人によってはやりがいにも、負担にもなるでしょう。

福利厚生は素晴らしく、有給休暇はとてもとりやすく、社内イントラから簡単に申請できます。フレックスタイム制、在宅勤務制度もあります。

外資系企業のため海外とのやりとりも多く、英語ができると仕事の幅が広がります。

ヒューレットパッカードさんは優良企業ですが、就職・転職する会社は慎重に選びましょう。

就職・転職は『自分に合う企業』と出会うことが大切です。

就職・転職する企業を決める前に、公平中立な立場で就職・転職の相談にのってくれる第三者の相談窓口があるので相談してみるのも良いでしょう。

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