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DHLジャパン 就職難易度

DHLジャパンの就職難易度は7です。やはり採用をされることは簡単ではありません。

DHLグループの平均年収は710万円です。従業員平均年齢:38歳、マネージャー職など管理職になると年収1000万円を超える人がいます。

年始に決める目標を達成するとインセンティヴがもらえる制度もあります。

住宅補助などの手当てがないので、給料とインセンティヴが収入のメインになりますが、業績や仕事の内容が悪ければインセンティヴはもらえません。

インセンティヴの条件は年々厳しくなっています。(支払いは5月)、平均勤続年数:15年、離職率:約8%、従業員(グループ全体):約285,000人、日本法人従業員:約1800人、売上(グループ全体):約550億ユーロ(日本法人は非公開)、営業所数:約6500ヶ所、倉庫・ターミナル数:450ヶ所以上、所有航空機数:420機、車両数:76,200台、配達国・地域数:220以上、年間の積荷数:15億個以上、配達都市数:120,000以上、国内サービスセンター:29カ所、※その他、サービスポイント164カ所

DHLは航空機を主体とした国際宅配便、運輸を取り扱うドイツの国際輸送物流企業です。国際宅配便ではシェア1位。本社はドイツのボンで、事業展開国・地域数228にも渡ります。

創業は1969年アメリカ。現在の親会社はドイツ郵政です。1979年に「DHLジャパン」を設立。親会社がドイツ郵政のため、かなり厳格できっちりした企業です。

採用までの流れは、書類選考→適性検査→面接となります。

面接では志望動機・自己PR・国内企業と外資系の今後はどちらが発展していくと思うか・物流会社はいくつもあるが、なぜDHLでなければならないのか・あなたはDHLにどのような貢献をしてくれるのかなどを聞かれます。

DHLジャパンの基本的には海外からのトップダウン方式で、体制は保守的です。

とはいえ、外資系企業ですから「実力主義」「成果主義」の考え方ですので、仕事ができる人は良い評価を受け、出来ない人は会社にいられなくなります。

いかに短時間で仕事をこなせるかも評価の対象となります。営業につくと、前年度より売上を上げなければならないため、かなりのプレッシャーがかかります。

部署同士の横の連携はほとんどなく、部署ごとの目標達成に全力を注いでいる感じです。

ポスティング制度があり、どこかにポジションが空けば立候補をすることができ、公募によって決まります。

日系企業にありがちな女性を評価しない姿勢はなく、女性であっても実力があれば昇進も可能です。女性の管理職は3割を超えていて、会社としては女性管理職を増やす意向があります。産休制度もあります。

しかし、現実的には昇進や給料アップは難しく、会社の制度と現実が違うという声もあります。

ポスティング制度も形だけで出来レースの場合もあります。それを理由に退職を考える人もいます。

外資系企業ではあるのですが、社員や管理職、人事は日系企業の考え方の人もいて、部署によっては「上司へのアピール」をしないと昇進できないところもあります。

労働時間は部署によってかなり差があり、マネージャーなど管理職は土日も夜中も関係なく仕事になることもあります。

国際的な仕事ができること、感覚が身に付くことが、こうした大手外資系企業で働く醍醐味と言えるでしょう。英語ができる人であればチャンスが広がります。

ただ成果給は外資系でインセンティブ低め、昇進は日本式となっていますので、とても大変だなという感じがします。

DHAジャパンさんは優良企業ですが、就職・転職する会社は慎重に選びましょう。

就職・転職は『自分に合う企業』と出会うことが大切です。

就職・転職する企業を決める前に、公平中立な立場で就職・転職の相談にのってくれる第三者の相談窓口があるので相談してみるのも良いでしょう。

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