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日立グループ 就職難易度

日立グループの就職難易度は8です。やはり就職には難しさがあります。本社は一流大学が条件で、グループ企業は理工系大学卒に加え、先生のパイプが必要となっています。

日立グループの平均年収は820万円です。初任給(大卒)は約20万円、30歳平均年収600万円、35歳平均年収670万円、40歳平均年収750万円、45歳平均年収870万円、50歳平均年収960万円、課長平均年収850万円、部長平均年収1000万円、売上:約9兆円

従業員数:約32万人、国内外のグループ会社:約930社、平均年齢:40歳、平均勤続年数:17年、離職率:約5%

日立グループといえば「この木なんの木」のCMが有名ですね。

家電メーカーのイメージが強い日立グループですが、家電は全体の10%弱で、電力、交通、情報システムなどインフラ事業も展開していて、今後は医療機器の分野にも力を入れていく企業です。

日立製作所を始め、日立ソリューション、ルネサスエレクトロニクス、日立建機、日立ハイテクノロジーズ、日立物流、日立金属、日立化成、日立エンジニアリングなどグループになっています。実は管理人は出身が日立ですので、いとこ・友人・知人の方の多くが日立の関連企業で働いています。

面接では志望動機・興味のある製品・他社の採用状況・希望の部署に配属されなかった場合どうしますか?・入社後にやりたいこと・将来の夢・自己PR・あなたを採用するメリット・これから競合他社とどのように戦っていけばよいか・理想の技術者像・挫折経験、失敗経験・日立の今日の株価などを聞かれます。

日立は安定しており、大きなミスをしてもクビになることは少ないです。必ず何かポジションを与えられて、定年までいる人も多いです。そのため、仕事ができる人に仕事が集中してしまいます。仕事ができて定時に帰れる人より、仕事が遅く残業する人の方が残業代がつき給料が高くなる傾向にあります。

安定しているため仕事を辞める勇気が出ず年月が経ってしまい、仕事が暇な人も忙しく働いている人も、中にはうつになってしまう人もいます。

入社後、最初に配属された部署でほぼ会社人生が決まります。業績の悪い部署や小さい部署は他の部署から見下される傾向にあります。部署の異動を受け入れてもらえることはあまりなく、「異動したい」と言おうものなら差別的な扱いを受けます。

管理職になれない中年層の社員がとても多く、対して仕事もせずに給料をもらっている人も多いのが現状です。体育会系の部署が多く「残業美学」や怒鳴り声も多い部署もあります。

人事評価は数字を見るよりも「上司へのアピール」が重要視されます。実績や数字を出していなくても「がんばっているから」という理由で昇進する人もいます。また、実績や数字を上げていても「高卒」というだけで正当な評価がもらえないことがあります。

仕事ができなくても、上司へのアピールが上手く「大卒」という方が出世が早い傾向にあります。また、日本の製造メーカーに最近よく見られる「希望退職」が日立グループにもあり、40代後半〜50代の社員は、「今退職すると退職金が一番多い」と言われ、選択を迫られることが多いです。

事実上のリストラなのですが、年金支給まで10年以上も空いてしまうため不安が大きいです。これにより、優秀な人材の流出が問題になっています。

日立グループのメリット、強みは歴史ある大きな企業ですから、営業職などは「日立」の名前を出すだけで信用されることがあります。名もない企業で営業をしている人からしたら、かなり仕事はやりやすいでしょう。

また、関わる案件の数字が大きいので、億単位のお金が動くプロジェクトに参加できる点は、仕事のやりがいとしては大きいでしょう。

日立グループでの仕事のジャンルは多岐に渡ります。製造、研究開発、企画、営業、技術職、販売に限らず、事務や秘書の仕事もあります。

また、海外との取引がとても多いグループなので、英語ができる方であれば活躍の場所は多いです。

日立グループさんは優良企業ですが、就職・転職する会社は慎重に選びましょう。

就職・転職は『自分に合う企業』と出会うことが大切です。

就職・転職する企業を決める前に、公平中立な立場で就職・転職の相談にのってくれる第三者の相談窓口があるので相談してみるのも良いでしょう。

就職・転職の第三者の相談窓口」として『全国職業相談センター』をご紹介します。

全国職業相談センター」は人材紹介会社ではありません。

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就職・転職する企業を決定する前に、気軽に相談してみると良いでしょう。

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