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資生堂 就職 難易度

資生堂の就職難易度は10です。

資生堂の平均年収は690万円です。初任給(大卒):約20万円、30歳平均年収:520万円、35歳平均年収:600万円、40歳平均年収:692万円、45歳平均年収:802万円、50歳平均年収:870万円、課長平均年収:853万円、部長平均年収:1080万円、グループ会社数:105社、売上:7620億円(連結)、従業員数:約33000人、従業員平均年齢:41歳、平均勤続年数:17年、離職率:約2%、
採用倍率:500倍

資生堂はテレビCMで有名な、化粧品、食品、医薬品、レストランを展開する企業です。

資生堂はとても倍率が高く、超難関です

東大、神戸大学、早稲田大学、上智大学、横浜国立大学、慶應義塾大学卒の方が多く採用されています。

面接では、自己紹介、自己PR・志望動機、なぜ資生堂でなければダメなのか・あなたを採用すると資生堂にはどういうメリットがあるのか・他にどんな業界の採用試験を受けているか・入社後にやりたいこと・使っている資生堂の商品・資生堂の売上高などを聞かれます。

資生堂の福利厚生は国内トップクラスです。

寮や社宅制度や住宅関連手当の支給があることや、特に出産、育児、介護の福利厚生制度には目を見張るものがあります。

【育児休業制度】子どもが満3歳になるまで、通算5年まで取得可

【育児時間制度】子どもが小学校3年生まで、1日2時間まで勤務短縮可

【介護休暇制度】1人の家族につき、1回につき1年以内。通算3年以内。

【介護時間制度】1日2時間以内。1人の家族につき、1回につき1年以内。通算3年以内。

【カフェテリア制度育児補助】子どもを保育園などに預けたときの保育料補助

【チャイルドケアプラン】妊娠から職場復帰の流れを上司と相談できる

【カンガルーム汐留】従業員向け事業所内保育施設

【短期育児休業】男性の育児向け。子が満3歳になるまで、連続2週間の有給

【看護休暇制度】小学校入学前の子どもの病気・ケガによる看護休暇

【マタニティ制服】美容職社員マタニティ制服

【カンガルースタッフ】育児時間を取得する美容職社員の短縮勤務分を代替要員

【育児・介護がある社員の転居】育児・介護がある社員は転居異動の対象外

【育児を目的とした配偶者同行】育児期社員の配偶者に国内転勤が発生した場合、配偶者の転勤地への同行が可


【配偶者の海外転勤に伴う休業】社員の配偶者に海外転勤が発生した場合、配偶者の勤務地への同行を前提に3年以内の休業が可

【出産後8週間以内の父親の育児休業】配偶者の出産後8週間以内に父親が育児休業を取得した場合には、育児休業を再度取得できる

【子ども教育補助】子供の塾、通信学習、習い事など教育に支出した費用の補助など、かなり充実しています。

採用は、マーケティング部門、企画スタッフ、研究開発、デザイナーなどありますが、やはりメインになるのは営業と美容部員です。

営業は得意先に出向き店頭売上を上げるための提案活動です。得意先には、化粧品専門店・デパート・量販店・ドラッグストア、一般小売店へ販売する卸売業などがあり、得意先やブランドを踏まえた上で、提案活動を行います。

得意先とのパートナーシップを築くことや、市場や競合メーカーの状況など、担当する市場の動向を伝え、品揃え、売場、応対、プロモーションなどの提案を行います。歴史と信用があり、取引先、営業先から尊重されやすいため営業はやりやすいことが多いです。

総合職枠で入社すると、ほとんどはまず営業に回ります。

美容部員は主に百貨店の店舗などで実際にお客様に商品の説明や販売を行います。

残業はほとんどありませんが、一部の部署は夜中まで帰れなかったり休日出勤もあります。

女性がとても働きやすい会社で、女性の管理職も多いです。

女性は結婚、妊娠しても、福利厚生が充実しているためほとんど退職しません。

ですが、産休育休で抜けた人の穴は子供がいない女性が埋めることになり負担になります。社内結婚すると有利です。

女性で「化粧品が好きだから」というシンプルなきっかけから採用試験を受け採用される人もいます。

女性に優しい会社であることは間違いありませんが、女性が多い職場につきものの人間関係のトラブルはつきものです。女性同士のパワハラもあり得ますので注意しましょう。

資生堂はとても情報を開示する会社の印象が強いです。伝統と歴史があり、固い会社で、化粧品業界の公務員という印象があります。

しかしその反面、堅い会社なので画期的なアイデアも形になりにくいことがあります。

組織力が強い・人事評価は年功序列です。管理職になると一気に年収が上がりますが、競争が激しいので管理職になれるのは一握りです。

国内企業、年功序列らしく、頑張りや実績が昇進の評価に正確に反映されるわけではありません。できる人にはストレスになるかもしれません。結果よりもプロセスに評価の重きを置いている印象があります。

資生堂は美容部員に売上ノルマを与えてきましたが、「お客様と直接触れ合うのは美容部員。その美容部員が自分のノルマのために売りに走ってはいけない」と、ノルマ制度を廃止しました。

化粧品業界にとってはかなり革新的なやり方です。

資生堂は就職ではかなりの人気企業で、採用倍率は500倍とも言われています。

確かにこれだけ社員にとって充実した会社であればそれもうなづけます。

資生堂さんは優良企業ですが、就職・転職する会社は慎重に選びましょう。

就職・転職は『自分に合う企業』と出会うことが大切です。

就職・転職する企業を決める前に、公平中立な立場で就職・転職の相談にのってくれる第三者の相談窓口があるので相談してみるのも良いでしょう。

就職・転職の第三者の相談窓口」として『全国職業相談センター』をご紹介します。

全国職業相談センター」は人材紹介会社ではありません。

就職・転職やお仕事の公平な第三者の相談窓口として、無料で相談を受けている機関です。

人材紹介会社に企業を紹介されたが第三者の意見を聞きたい
就職・転職したい企業があるが、本当に大丈夫な会社かどうか第三者の意見を聞きたい
などの『就職・転職のセカンドオピニオン相談』や、
「現在の仕事の相談」
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などの相談も無料で受けています。

就職・転職する企業を決定する前に、気軽に相談してみると良いでしょう。

『全国職業相談センター』へのお問い合わせはこちら


また、就職・転職をしたい方は、きちんと相談にのってくれて、ご自身に合う会社を紹介してくれる信頼できる転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

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