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NTTドコモ 就職難易度

NTTドコモの就職難易度は10となっています。NTTドコモへの就職はとても難しいという感じがします。

NTTドコモの平均年収は約830万円です。初任給(大卒)は約20万円・22歳270万円・30歳520万円・35歳670万円・40歳820万円・45歳970万円・50歳1120万円・55歳1050万円・60歳970万円・売上:約44000億円、従業員数:約11000人、社員平均年齢:40歳、平均勤続年数:17年、離職率約:1%、採用倍率:約200倍となっています。

NTTドコモは1992年の創業以来、『新しいコミュニケーション文化の創造』を掲げ、ユーザーの方々に心から満足して頂ける、パーソナルコミュニケーションの確立に向けて多彩な通信サービスを社会に提供している、携帯電話事業最大手の企業です。現在は2008年4月に発表した「新ドコモ宣言」に基づき、サービス・商品・ネットワーク等全てをお客様視点で見直し、具体的なアクションに取り組むなど、活気溢れる注目の企業となっています。

老舗の携帯電話サービス会社ですが、au、ソフトバンクの勢いが強く、携帯業界の勢力図も変わってきています。

採用の流れは、エントリーシート→筆記などのテスト→面接というスタンダードな流れです。

面接で主に聞かれることは、志望動機、自己PR、失敗談、後悔した経験、英語力、どんな仕事をしたいか、学生時代の活動・・・などで、エントリーシートに従って進行していく感じです。

ドコモは携帯電話会社の中でもっとも堅い会社で、採用の確率はかなり低く、倍率は約200倍です。志望動機に「安定した会社だから」というような雰囲気が少しでも感じられると落とされます。あまり学歴重視の採用はしません。

携帯電話会社の社員平均年収はソフトバンク約1150万円、Au約940万円、ドコモ約830万円と、ドコモが一番低くなっています。NTTのため、お役所のような堅い企業です。「仕事のための仕事」が多く、若い社員は雑用含めかなり忙しい毎日を送ります。

出世するためには仕事で結果を残すことよりも、上司に気に入られるかが勝負で、いわゆる「昔の日本企業体質」が根強く残っています。

人事評価はボーナスに関わる「短期評価」と、昇進に関わる「長期評価」があります。短期評価は上司の評価によって行われます。上司に対するアピールをしていないと良い評価をもらえずボーナスにも影響します。「新しい企画」を考えることに一生懸命になりすぎてしまい、やらなければならない仕事や、無駄な仕事をしている人も社内に多く見受けられます。

「お客様や会社のための仕事」ではなく「自分のボーナスのための仕事」になっている社員が多くなってしまうと、auやソフトバンクなどの力にいずれ負けてしまうのではないかと言う社員もいます。

長期評価は「年功序列」の考えが根強く残っていて、スキルや実績に関わらずエスカレーター式に上がっていきます。つまり、仕事ができる人とできない人の差が評価の対象にはないということで、仕事ができない人にとっては良い会社ですが、人より頑張って実績を出している仕事が出来る人には「がんばってもがんばらなくても同じ」という点で、仕事に対する虚しさが出てしまうかもしれません。

出世をしても全国の営業店を回るので、転勤が多くなり、様々な部署や仕事を3年くらいで転々とするため、スキルが身に付きづらいです。こうした点は、上昇志向の強い若い方には向かないかもしれません。

年配社員は昔の癖が抜けておらず、携帯電話も操作できないような社員もいて若手の社員は仕事にやりがいを見いだせない人もいます。

しかし、福利厚生はかなりしっかりしているため、安定した収入がほしい人には良い会社でしょう。実際、ドコモを辞める社員はほとんどおらず、この福利厚生の充実と安定した収入と将来の安定感は大きいでしょう。労働組合がかなり強く、1時間単位で有給休暇をしっかり取れたり、いわゆる「サービス残業」はほとんどありません。在宅勤務の制度もあります。

NTTドコモは収入の安定性、福利厚生の充実、長期安定の会社という点で就職希望者はとても多いです。

NTTドコモさんは優良企業ですが、就職・転職する会社は慎重に選びましょう。

就職・転職は『自分に合う企業』と出会うことが大切です。

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